技能蓝领成新宠 中职生就业率高于本科和研究生

简介：中职生就业供不应求，工资待遇也节节攀升。记者从各中职学校了解到，毕业生试用期内一般月收入600~800元，试用期满后，月收入可达1000~1500元，优秀的毕业生月收入可达3000~5000元。很多中职学校甚至要求进入学校的招聘单位的岗位月薪不低于800元，中职学校的火爆可见一斑

    近日，记者从陕西省教育厅了解到，2007年陕西省中等职业学校毕业生就业率达到95.48%，高于同期本科和研究生就业率。中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。

    据统计，陕西省2007年中等职业学校毕业生人数为118620人，就业人数为113255人，就业率达到95.48%；高校毕业生总人数为218000余人，截至2007年9月1日，研究生就业率为89.28%，本科生就业率为88.27%。

    对于出现中等职业学校毕业生就业率高于本科生和研究生的情况，省教育厅职成处处长李明富说，主要原因是随着国家产业结构的调整，市场和用人单位对企业生产一线培养的有技能“蓝领”需求明显增加。从相关统计看，第三产业和各种所有制性质的企事业单位与加工制造、信息技术类产业吸纳“蓝领”的能力强劲；其次多数中等职业学校适应市场需求，主动调整专业，并采用订单式培养和校企办学的模式，培养手段灵活，多数中职学校加强了学生实训基地的建设，注重了动手能力的培养，使“蓝领”更适应市场需求。同时，就业观念的转变和务实也是中等职业学校毕业生就业率提高的内在因素。

    西安中职生 薪酬节节高

    近年来，从各中职学校传来利好消息，中职毕业生供不应求，往往一个学生有5~6个岗位可供选择。学生薪酬也水涨船高，节节攀升，学生能力也得到了用人单位的普遍认可，这或许能给今年正在做抉择的孩子和家长一些启迪。

    毕业生普遍进入相应行业

    提起就业率，职校校长们就会神采飞扬，笑得格外灿烂。“就业问题对我们的学生来说根本不是问题，每个学生都有10家企业供挑选。”在大学生就业普遍成为难题的今天，户县职教中心校长张明瑾却很自信。近年来，该校先后和省建八公司、省建二公司和西安市建筑设备安装公司等十几家大型建筑公司签订了长期的就业实习协议，一些专业的学生刚进校门就被订走了。

    为什么在高校学生就业不景气的情况下，中职学生却日渐成为“香饽饽”？专业瞄准市场需求，是中职生就业率高的主要原因。西安市中职生就业吃香，跟它的专业设置不无关系。据了解，西安中职学校的专业设置涵盖了一、二、三产业，专业建设和人才培养紧扣主导产业、产业结构调整和经济发展需要，毕业生普遍进入相应行业就业。

    订单式教育让学生就业更轻松

    西安市教育局副局长李忠良表示，全市绝大多数中职学校在订单培养、就业指导、职业介绍和毕业生的跟踪服务方面成效显著。记者在西安不少中职学校了解到，学校与一大批实力雄厚的企业建立了联办或人才输送关系。这些企业每年都会固定来学校招聘毕业生，学校的毕业生基本上都是提前半年就全部就业，有的学生上二年级时就被预订了。

    中职生就业供不应求，工资待遇也节节攀升。记者从各中职学校了解到，毕业生试用期内一般月收入600~800元，试用期满后，月收入可达1000~1500元，优秀的毕业生月收入可达3000~5000元。很多中职学校甚至要求进入学校的招聘单位的岗位月薪不低于800元，中职学校的火爆可见一斑。

    西安旅游职业中专毕业的陶庆安，在上海与17名外语科班出身的大学生一起应聘澳门一家五星级酒店的服务生，他凭借自己的实际工作能力在应聘者中脱颖而出，成为中职生在职场竞争中取胜的典型案例。现在的陶庆安月薪为8000元葡币，并享受失业、医疗、退休、住房等四项保险，年终还有不菲的红包……来澳门不到一年的陶庆安已按揭在澳门当地买了房子，和许多“啃老族”不同的是，每隔两月他总不忘给父母寄上数千元的生活费。

    所以，中职学生只要有实力，有技能，就会在职场竞争中获胜，并取得不菲的成绩。